Vivir significa, entre muchas cosas, relacionarse con personas de todos los estilos de pensamiento, con gustos distintos y con percepciones de la vida diferentes. Esto es lo divertido, la gran variedad de personalidades, pensamientos y actitudes son lo que le dan el color a la vida, de lo contrario, si todos fueramos iguales entonces, la vida sería aburrida, monocromática y monótona. Claro que cuando uno empieza a trabajar en grupo, toda esta diversidad puede no ser tan divertida porque si no se sabe manejar, esta se mete en medio del objetivo al que queremos llegar por falta de acuerdo entre los integrantes o por el porcentaje de aportes que cada uno da. En este caso, mi grupo del trabajo final son dos personas muy diferentes a mi en varios aspectos como su género, la edad, y el tiempo que llevan en la Universidad, no obstante nos parecemos en que queremos hacer el trabajo lo mejor que se pueda, y creo que esa es una característica bastante importante en lo que se refiere al trabajo en grupo. Decidir cuál empresa ibamos a analizar fue un comienzo interesante, pues todos teníamos una opinión diferente y queríamos elegir empresas diferentes, pero al final logramos sentar unos criterios con los que todos nos sentíamos cómodos y a los que se adaptaba perfectamente la empresa. Tal vez lo complicado fue reunirnos por el horario que cada uno tiene, pero para esto hicimos un acuerdo con el que todos participamos y que se ajusta a nuestro horario.
En lo que se refiere a la clase, es encantadora porque relacionan los conceptos con situaciones reales, en las que definitivamente se puede ver cuál es el rol del administrador y por ejemplo la clase que dio el profesor Luis Enrique, me pareció muy pertinente porque Karl Marx es uno de los pensadores más importantes del siglo XIX, cuya teoría económica y social dio paso a muchas cosas que influyen el cómo administramos hoy en día, pues aunque Marx hable de clases, términos económicos y demás, si se quiere, uno puede extraer su concepto de igualdad de las personas y aplicarlo de forma adecuada en la administración. Además los profesores Gustavo y Luis tienen tanto conocimiento que si uno sabe aprovecharlo tendrá un lindo recuerdo de sus inicios en la administración, así como lo tiene el profesor Alejandro Escobar. En lo personal me ha parecido muy interesante la clase y siento que me ha dado otra mirada que puedo usar en varios aspectos de mi vida, incluso en el diseño. Asimismo, me gusta porque me recuerda mucho a los Modelos de Naciones Unidas en los que participé, y de los que me encantaba la dinámica y todo el tema de discutir, pero con buenos argumentos que le dieran solidez a lo que uno estaba diciendo.
En lo que se refiere a la clase, es encantadora porque relacionan los conceptos con situaciones reales, en las que definitivamente se puede ver cuál es el rol del administrador y por ejemplo la clase que dio el profesor Luis Enrique, me pareció muy pertinente porque Karl Marx es uno de los pensadores más importantes del siglo XIX, cuya teoría económica y social dio paso a muchas cosas que influyen el cómo administramos hoy en día, pues aunque Marx hable de clases, términos económicos y demás, si se quiere, uno puede extraer su concepto de igualdad de las personas y aplicarlo de forma adecuada en la administración. Además los profesores Gustavo y Luis tienen tanto conocimiento que si uno sabe aprovecharlo tendrá un lindo recuerdo de sus inicios en la administración, así como lo tiene el profesor Alejandro Escobar. En lo personal me ha parecido muy interesante la clase y siento que me ha dado otra mirada que puedo usar en varios aspectos de mi vida, incluso en el diseño. Asimismo, me gusta porque me recuerda mucho a los Modelos de Naciones Unidas en los que participé, y de los que me encantaba la dinámica y todo el tema de discutir, pero con buenos argumentos que le dieran solidez a lo que uno estaba diciendo.
Hola señorita,
ResponderEliminarme gusta que mires el trabajo en grupo como un reto, ustedes como grupo pueden sacar muy buenos resultados, estoy segura. Arreglar cosas logísticas y ya!.
Me alegra que la dinámica de la clase te guste, en verdad nos esforzamos montones para que los llene.
Me gustaría que me respondieras estas preguntas.
A. Taylor dentro de su administración científica dice esto:
"El autor afirma, sin temor a que le desmientan, que esta holgazanería constituye el más agudo de los males que afectan a los obreros de Inglaterra y de América." El mismo Taylor explicaba las etapas para poner en funcionamiento su nueva organización científica del trabajo:
1. Hallar de diez a quince obreros (si es posible en distintas empresas y de distintas regiones) que sean particularmente hábiles en el trabajo a analizar.
2. Definir la serie exacta de movimientos elementales que cada uno de estos obreros lleva a cabo para ejecutar el trabajo analizado, así como los útiles y materiales que emplean.
3. Determinar con un cronómetro el tiempo necesario para realizar cada uno de estos movimientos elementales y elegir el modo más simple de ejecución.
4. Eliminar todos los movimientos mal concebidos, los lentos o inútiles.
5. Tras haber suprimido así todos los movimientos inútiles, reunir en una secuencia los movimientos más rápidos y los que mejor permiten emplear los mejores materiales y útiles.
Cuales crees que sean las posibles consecuencias para la sociedad y para el ser humano al verse inmerso en una comañia que haga fiel caso a los principios de Taylor?
B. De la clase de manejo de conflictos me gustaría que respondieras: ¿Qué puedo aprender de esta conferencia? ¿que de la conferencia debería hacerme más eficaz en el futuro de lo que he sido en el pasado?
C. Como siempre, cualquier cosa que me quieras comentar es siempre bienvenida,
Que estés muy bien,
Cindy Vanessa.